Interpretacja indywidualna z dnia 27.06.2014, sygn. IPPB2/415-268/14-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-268/14-4/MG
Czy w opisanym stanie faktycznym, Spółka była zobowiązana do uwzględnienia przychodu z tytułu otrzymania nagrody przez pracowników w formie nieodpłatnego nabycia akcji G. USA w przychodzie z tytułu stosunku pracy i w konsekwencji do odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od tej części wynagrodzenia?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 3 kwietnia 2014 r. (data wpływu 9 kwietnia 2014 r.) oraz w uzupełnieniu wniosku (data nadania 10 czerwca 2014 r., data wpływu 13 czerwca 2014 r.) na wezwanie tut. organu z dnia 2 czerwca 2014 r. Nr IPPB2/415-268/14-2/MG (data nadania 3 czerwca 2014 r., data doręczenia 5 czerwca 2014 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 9 kwietnia 2014 r. złożony został ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Spółka jest częścią globalnej sieci spółek pod nazwą G. Spółką matką całej grupy (ale nie bezpośrednio udziałowcem Wnioskodawcy) jest G., Inc. - spółka zarejestrowana w stanie Delaware w Stanach Zjednoczonych (dalej: G. USA). W 2011 r. G. USA ogłosiła międzynarodowy plan nagród dla wybranych pracowników grupy G. na całym świecie. Było to związane z wejściem na giełdę NASDAQ G. USA. Dokumenty, na podstawie których udzielano nagród to G., Inc. 2011 Incentive Plan (Plan motywacyjny 2011 G., Inc.) oraz RSU grant agreement (umowa o przyznanie RSU). Treść tych dokumentów jest ogólnie dostępna poprzez stronę internetową U.S. Securities and Exchange Commission (Amerykańska Komisja ds. Giełdy i Papierów Wartościowych). Dokumenty te przewidywały możliwość przyznania wybranym przez zarząd G. USA pracownikom spółek z grupy (np. w zależności od zajmowanego stanowiska) nagrody w postaci tzw. restrickted stock units (dalej: RSU), które na język polski można przetłumaczyć jako ograniczone/warunkowe jednostki uczestnictwa. Według definicji podanej w ww. dokumentach, RSU oznaczają hipotetyczne akcje bez prawa głosu i bez prawa do dywidendy. Spółka chciałaby w tym miejscu podkreślić, że w dokumencie G., Inc. 2011 Incentive Plan jest wskazane, że RSU są formą nagród dla pracowników grupy inną niż opcje na akcje. Dodatkowo, osoby uprawnione do uzyskania opcji na akcje (na podstawie innego programu motywacyjnego, który nie jest przedmiotem niniejszego wniosku) nie mają prawa uczestniczyć w programie nagród opartym na RSU.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
