Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    24.11.1998 Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. II SA/Po 373/98

    Dodatkowe dni wolne od pracy /w tym soboty/, wprowadzone stosownie do przepisów kodeksu pracy po jego zmianie ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw /Dz.U. nr 24 poz. 110/, lub na podstawie innych przepisów, nie są w rozumieniu art. 165 par. 1 Kpc w związku z art. 115 Kc, dniami uznanymi ustawowo za wolne od pracy /postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 28 listopada 1997 r. I CZ 144/97 - OSN 1998 z. 6 poz. 95/.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Ustalanie wymiarów czasu pracy na 2026 r. – obowiązki pracodawcy
    • Jak powołać przedstawiciela pracowników u pracodawcy zatrudniającego jedną osobę
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – listopad 2025 r.
    • Przedłużenie pracy do 16 lub 24 godzin w systemie równoważnym – jak wprowadzić i rozliczać
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 115
    • USTAWA z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Art./§ 1
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 165
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    09.04.2025 Kadry i płace
    Czy z tytułu wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia po terminie przypadającym w sobotę przysługują odsetki
    Czytaj więcej
    14.06.2024 09:32 Kadry i płace
    Do 31 sierpnia 2024 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
    Czytaj więcej
    05.07.2022 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 czerwca – 4 lipca 2022 r.
    Czytaj więcej
    10.10.2020 Kadry i płace
    Zasady ustalania prawa do trzynastki za 2020 r.
    Czytaj więcej
    24.06.2020 Kadry i płace
    Do kiedy pracownik może wykorzystać zwolnienie na dziecko do 14 lat
    Czytaj więcej
    26.04.2020 Kadry i płace
    Tarcza antykryzysowa 2.0 – co się zmieniło w zakresie pomocy dla pracodawców
    Czytaj więcej
    15.10.2019 Podatki
    Przychody otrzymane przez pracowników i zleceniobiorców w dniu ich 26 urodzin nie podlegają opodatkowaniu – stanowisko MF
    Czytaj więcej
    08.10.2019 Kadry i płace
    Trzynastki za 2019 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach
    Czytaj więcej
    20.09.2019 Kadry i płace
    Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    07.02.2019 Kadry i płace
    Trzynastki za 2018 r. - odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    12.02.2018 Kadry i płace
    Jak wypłacić trzynastkę za 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę
    Czytaj więcej
    28.07.2017
    Jakich formalności należy dopełnić, aby zaskarżyć interpretację podatkową – procedury i terminy
    Czytaj więcej
    17.02.2017 Kadry i płace
    Jak liczyć terminy w sprawach pracowniczych po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    17.12.2016 Podatki
    Poprawa otoczenia prawnego przedsiębiorców - przegląd planowanych zmian
    Czytaj więcej
    17.11.2015 Obrót gospodarczy
    Zmiana zasad obliczania odsetek od opóźnionej zapłaty
    Czytaj więcej
    29.10.2013 Obrót gospodarczy
    W jaki sposób należy prawidłowo naliczać odsetki w razie opóźnień w płatnościach za wystawione faktury
    Czytaj więcej
    29.03.2013 Kadry i płace
    Jakich terminów należy przestrzegać wypłacając świadczenia ze stosunku pracy
    Czytaj więcej
    12.01.2012 Kadry i płace
    Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli pracownik pobrał zaliczkę
    Czytaj więcej
    07.09.2010 Obrót gospodarczy
    Kiedy przedsiębiorca może ubiegać się o zwrot nadpłaconych składek, które ZUS uznał za przedawnione
    Czytaj więcej
    07.07.2006 Kadry i płace
    Na jaki termin można zawrzeć umowę na okres próbny
    Czytaj więcej
    27.04.2006 Podatki
    Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 27.04.2006, sygn. III/443-58/06, Urząd Skarbowy w Zgierzu, sygn. III/443-58/06
    Czytaj więcej
    07.01.2006
    Jak liczyć termin, po którym można zwolnić pracownika będącego na świadczeniu rehabilitacyjnym?
    Czytaj więcej
    13.05.2005 Kadry i płace
    Jak liczyć 30 dni pracy do obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy?
    Czytaj więcej
    27.02.2003 Obrót gospodarczy
    Postanowienie NSA z dnia 27 lutego 2003 r., sygn. I SA/Lu 54/03
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.