Rozliczanie nagród przekazywanych pracownikom kontrahentów za osiągnięcie wyznaczonych progów zakupów

1. Wartość nagród jako przychód pracowników kontrahentów

Nie ulega wątpliwości, że otrzymujący nagrody pracownicy kontrahentów uzyskują z tego tytułu przychody. Przychody takie nie stanowią przychodów z pracy, ponieważ nie są otrzymywane od pracodawcy. Należy je zatem zaliczyć do przychodów z tzw. innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 updof).

Tego rodzaju nagrody z całą pewnością nie stanowią wygranych w konkursach. W związku z tym wartość tych nagród nie może korzystać ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 68 updof. Z przepisu tego wynika, że:

(...) wartość wygranych w konkursach i grach organizowanych i emitowanych (ogłaszanych) przez środki masowego przekazu (prasa, radio i telewizja) oraz konkursach z dziedziny nauki, kultury, sztuki, dziennikarstwa i sportu, a także nagród związanych ze sprzedażą premiową - jeżeli jednorazowa wartość tych wygranych lub nagród nie przekracza kwoty 760 zł; zwolnienie od podatku nagród związanych ze sprzedażą premiową nie dotyczy nagród otrzymanych przez podatnika w związku z prowadzoną przez niego pozarolniczą działalnością gospodarczą, stanowiących przychód z tej działalności.