Jak obliczyć urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Pracuje codziennie po 6 godzin dziennie. Posiada pracowniczy staż pracy: 9 miesięcy. Uprawnienia urlopowe pracownika zostały określone w następujący sposób. Wymiar roczny urlopu wynosi: 20 dni. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru oraz do okresu zatrudnienia zgodnie z wyliczeniem: 20 dni x 3/4 = 15 dni. Urlop proporcjonalny: 15 dni : 12 miesięcy x 5 miesięcy pracy = 6,25 = 7 dni. Pracownikowi w 2013 r. przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego. Pytanie: czy obliczoną liczbę dni urlopu, tj. 7, należy pomnożyć przez 8 godzin, pomimo że pracownik pracuje dziennie 6 godzin? Czy zawsze w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby obliczyć godzinową pulę urlopową, należy pomnożyć liczbę dni przez 8 godzin?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
