Ułatwienia dla pracodawców w zakresie prawa pracy

Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników zostali zwolnieni z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy i tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dotychczas z obowiązków tych były zwolnione firmy zatrudniające do 19 osób). Pracodawcy nie muszą również wydawać pracownikowi świadectwa pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, jeżeli w ciągu 7 dni nawiążą z tym pracownikiem kolejny stosunek pracy (chyba że pracownik wystąpi do pracodawcy o wydanie takiego świadectwa). Jeżeli przy zawieraniu między pracodawcą a pracownikami umowy o współodpowiedzialności materialnej nie zostanie zachowana forma pisemna, to taka umowa będzie nieważna. Pracownicy mają obecnie 21 dni na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (dotychczas termin ten wynosił odpowiednio 7 i 14 dni). Jednocześnie ZUS nie będzie mógł stosować sankcyjnej składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 150% stawki podstawowej, gdy płatnik poprawi błąd w ciągu 14 dni od otrzymania wezwania do skorygowania składki. Ponadto nowelizacja przewiduje, że przedsiębiorcy, którzy nie wystąpili o interpretację indywidualną przepisów, nie będą narażeni na kary, jeżeli stosowali się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej.