Jak postąpić w razie zaniżenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez poprzedniego pracodawcę
Pracownik, którego zatrudniliśmy w połowie marca 2016 r. do końca tego roku, bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie zakończył pracę u poprzedniego pracodawcy. W przedstawionym nam świadectwie pracy ma wskazane, że wykorzystał 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wystąpił tu błąd. Pracownikowi przysługiwało bowiem za okres pracy u poprzedniego pracodawcy w tym roku 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mamy mu udzielić pozostałych 21 dni urlopu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
