Kiedy zawarta z pracownikiem umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2014 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę o dzieło. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego podlega oskładkowaniu?

PROBLEM

RADA

Nie. Pracownik nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego nie ma prawa do wynagrodzenia, co wprost wynika z nazwy urlopu. Okresu tego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 Kodeksu pracy). Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nie regulują wprost tej kwestii, ale skoro podczas urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają prawa i obowiązki pracownicze w związku z zaprzestaniem wykonywania pracy, na które pracodawca udzielił zgody, to okres ten stanowi przerwę w podleganiu ubezpieczeniom pracowniczym.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne