Kiedy zawarta z pracownikiem umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2014 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę o dzieło. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego podlega oskładkowaniu?
PROBLEM
RADA
Nie. Pracownik nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło w trakcie urlopu bezpłatnego. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Pracownik w okresie urlopu bezpłatnego nie ma prawa do wynagrodzenia, co wprost wynika z nazwy urlopu. Okresu tego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 Kodeksu pracy). Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nie regulują wprost tej kwestii, ale skoro podczas urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają prawa i obowiązki pracownicze w związku z zaprzestaniem wykonywania pracy, na które pracodawca udzielił zgody, to okres ten stanowi przerwę w podleganiu ubezpieczeniom pracowniczym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty