Szkolenia a czas pracy

Do czasu pracy pracowników wlicza się obowiązkowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 § 3 Kodeksu pracy). Takie szkolenia są odbywane na koszt pracodawcy. Z tego tytułu pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia. Uczestnictwa w szkoleniu pracownika z jego inicjatywy, nawet za zgodą i wiedzą pracodawcy, a także wówczas, gdy jest finansowane przez zatrudniającego, nie należy wliczać do czasu pracy. Oznacza to, że pracownik nie nabywa za taki czas prawa do wynagrodzenia. Jeżeli z tematyki szkolenia wynika jego uniwersalny charakter i przez uczestnictwo w nim pracownik podniesie swoje kwalifikacje zawodowe, nie będzie ono zaliczane do czasu pracy nawet wtedy, gdy pracodawca skierował pracownika do jego odbycia. Odmowa pracownika wzięcia udziału w takim szkoleniu nie powoduje dla niego żadnych negatywnych konsekwencji. Jeżeli jednak udział pracownika w szkoleniu jest obowiązkowy i nabyte podczas jego trwania umiejętności zostaną wykorzystane wyłącznie u danego pracodawcy, to czas takiego szkolenia należy zaliczyć do czasu pracy pracownika. Należy uznać, że jest to czas, w którym pracownik wykonuje polecenie pracodawcy ze wszystkimi tego konsekwencjami dotyczącymi wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę nadliczbową lub udzielenia czasu wolnego, jeżeli szkolenie wykracza poza godziny wykonywania pracy pracownika (np. wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2007 r. I PK 110/07, OSNP 2008/21-22/310). W związku z brakiem przepisów w tym zakresie i rozbieżnościami interpretacyjnymi, decyzję dotyczącą wliczania danego szkolenia do czasu pracy, oprócz obowiązkowego szkolenia w zakresie bhp, pracodawca powinien podjąć z uwzględnieniem celu danego szkolenia.