Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym

Pracownicy, którzy ukończyli 16 lat, a nie przekroczyli 18. roku życia, są pracownikami młodocianymi i obejmują ich odrębne regulacje w zakresie udzielania urlopu wypoczynkowego. Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi 26 dni, mimo że taki pracownik nie posiada 10-letniego ogólnego stażu pracy, co jest warunkiem urlopu w takim wymiarze u pracownika pełnoletniego. Wymiar urlopu pracownika młodocianego jest inny w dwóch sytuacjach, tj. w pierwszym roku pracy zawodowej oraz w roku, w którym młodociany kończy 18 lat.

Urlop w pierwszym roku pracy

W pierwszym roku pracy zawodowej młodocianego nie stosuje się zasady, że pierwszy urlop jest nabywany po każdym przepracowanym miesiącu (zasada ta dotyczy pracowników pełnoletnich). Zamiast tego, pracownik młodociany nabywa urlop w wymiarze 12 dni po pierwszych 6 miesiącach pracy oraz w wymiarze 26 dni po kolejnych 6 miesiącach pracy (art. 205 § 1 i 2 Kodeksu pracy).