Jak z przyczyn organizacyjnych zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania - instrukcja
W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których są ferie szkolne, pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu mianowany lub dyplomowany) tylko do 31 maja 2013 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem mianowanym musi bowiem zostać rozwiązany z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2013 r.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania jest dopuszczalne tylko w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Karty Nauczyciela. Przepisy przewidują dokładnie sytuacje i przyczyny, kiedy trzeba i można zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Przedstawia to poniższa tabela.
Powody i forma zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
| Przyczyna | Rozwiązanie za wypowiedzeniem | Rozwiązanie bez wypowiedzenia |
| 1 | 2 | 3 |
| Na wniosek nauczyciela | Stosunek pracy ulega rozwiązaniu z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia | - |
| Choroba nauczyciela przekraczająca 182 dni lub w szczególnych okolicznościach przedłużona przez dyrektora, jeśli nauczyciel uzyskał: świadczenie rehabilitacyjne bądź urlop dla poratowania zdrowia |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
