Jak rozliczyć paczkę przyznaną z okazji Dnia Dziecka dziecku pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym
Z okazji Dnia Dziecka przyznaliśmy paczki dla dzieci pracowników sfinansowane z zfśs. Zgłosiła się pracownica, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i nie otrzymała paczki dla swojego dziecka. Czy mamy obowiązek zakupić paczkę również dla dziecka tej pracownicy? Jak rozliczyć to świadczenie pod względem składkowo-podatkowym? Czy najpierw pracownica powinna wpłacić do naszej kasy podatek od wartości paczki?
PROBLEM
RADA
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do tych samych świadczeń z zfśs co pozostali pracownicy zatrudnieni w Państwa firmie. Od wartości paczki nie należy opłacać składek, ale może ona podlegać opodatkowaniu. Jeśli od wartości paczki będą Państwo musieli potrącić podatek, pracownica powinna go wpłacić do kasy przed odbiorem paczki.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
