Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące

PROBLEM

RADA

Pracodawca dokonując naboru pracowników nie może stosować jako kryterium rekrutacji niepalenie tytoniu przez kandydata do pracy. Będzie to dyskryminacja w zakresie nawiązania stosunku pracy.

UZASADNIENIE

Zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy również procesu rekrutacji. Pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie nawiązania stosunku pracy, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną . Ten katalog przyczyn dyskryminujących nie jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może dyskryminować pracowników także z innych powodów niż wymienione.