Jakie korzyści ma pracodawca, który przyjmie bezrobotnego na staż finansowany przez urząd pracy

Staż jest formą świadczenia pracy przez bezrobotnego, bez zawierania przez niego umowy z podmiotem, na rzecz którego pracę tę wykonuje. Pozwala on z jednej strony zaistnieć osobom bezrobotnym na rynku pracy, nabyć nowe umiejętności. Z drugiej strony dla pracodawcy jest to okazja do sprawdzenia przydatności danej osoby do dalszego zatrudnienia, bez zawierania umowy o pracę. Przyjęcie stażysty z urzędu pracy jest również dla pracodawcy sposobem na znaczne zmniejszenie kosztów pracy. Zatrudnienie stażysty jest bowiem finansowane przez urząd pracy, a nie ze środków pracodawcy.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w tej umowie. Przy ustalaniu programu stażu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

● nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,

● zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,

● rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

● sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

● opiekuna osoby objętej programem stażu.

WAŻNE!

Stażysta skierowany do pracy przez urząd pracy zawiera umowę o staż ze starostą, a nie z pracodawcą.

O możliwości uzyskania stażysty finansowanego ze środków publicznych należy dowiadywać się we właściwym terytorialnie dla pracodawcy powiatowym urzędzie pracy.

Kto i gdzie może odbywać staż

Możliwość skierowania na staż z urzędu pracy dotyczy ściśle określonych grup osób. Poniższa tabela przedstawia, jakie osoby mogą odbyć staż i przez maksymalnie jaki okres.