Do kiedy przysługuje wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).
Grzegorz D. był zatrudniony w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w L. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku inspektora do spraw kontroli. Od września 1998 r. powierzono mu funkcję głównego specjalisty do spraw technicznych i kontroli w ramach zespołu ekonomiczno-technicznego do spraw obsługi dotacji i pożyczek.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
