Jakie wynagrodzenie należy przyznać pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym
Do ustalenia uprawnień płacowych pracownika powracającego z urlopu wychowawczego za punkt odniesienia należy przyjmować zarobki pracownika zajmującego w dniu powrotu do pracy korzystającego z urlopu wychowawczego to samo stanowisko, co powracający pracownik przed urlopem (wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07)
Anna J. od lipca 1989 r. była zatrudniona na stanowisku sekretarza w kancelarii komorniczej prowadzonej przez Wojciecha J. W 1998 r. Anna J. zaszła w ciążę i w ostatnim kwartale tego roku chorowała aż do urodzenia dziecka w 1999 r. Później korzystała z urlopu macierzyńskiego, a od 15 września 1999 r. do 15 września 2001 r. zdecydowała się skorzystać z urlopu wychowawczego. Po nim powróciła do pracy u pozwanego. Przed pójściem na urlop wychowawczy powódka miała ustalone wynagrodzenie miesięczne w kwocie ponad 1000 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
