Jak zatrudniać pracowników podejmujących pierwszą pracę w życiu

1. Formy zatrudnienia osób podejmujących pierwszą pracę

1.1. Umowa o pracę

Umowa o pracę jest najpopularniejszym sposobem zatrudniania pracowników. Pracodawca zatrudniający osobę podejmującą pierwszą pracę może wybrać którąkolwiek z umów o pracę, na podstawie której nawiąże z nią stosunek pracy.

Umowa na okres próbny jest najczęstszym sposobem zatrudniania pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w życiu. Umowa ta może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Jej zawarcie ma na celu poznanie przez pracodawcę predyspozycji pracownika do wykonywania określonej pracy, jak również zapoznanie się przez pracownika z warunkami pracy. Umowa ta nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące.

Można zawrzeć wyłącznie jedną umowę na okres próbny. Oznacza to, że pracodawca nie może zawierać z pracownikiem kolejno 2 umów o pracę na okres próbny na następujące po sobie okresy, nawet gdy ich łączny okres nie będzie przekraczał 3 miesięcy.

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 1 miesiąc. Po rozwiązaniu tej umowy pracodawca nie może zawrzeć z tym samym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny nawet w sytuacji, gdy łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy nie przekroczy 3 miesięcy. Nie ma jednak przeszkód, by pracodawca w porozumieniu z pracownikiem sporządził aneks do pierwszej umowy wydłużający okres jej trwania np. do 3 miesięcy.

Umowę na okres próbny można rozwiązać za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wypowiadając taką umowę nie ma konieczności podawania przyczyny wypowiedzenia.

WAŻNE!