Jak dokumentować zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć z każdym pracownikiem.
Zakaz konkurencji, aby zachować ważność, nie musi stanowić odrębnej umowy - koniecznie musi być jednak sporządzony na piśmie. Firmy często wprowadzają zakaz konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia do umowy o pracę, jako jej oddzielną część (np. paragraf).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
