Jak udzielać urlopu szkoleniowego pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym
Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
