Czy wysokość świadczenia urlopowego można różnicować w zależności od okresu zatrudnienia w danym roku

Jesteśmy małym zakładem pracy, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownikom korzystającym z 14 dni urlopu wypoczynkowego wypłacamy świadczenia urlopowe. Ich wysokość chcielibyśmy jednak zróżnicować w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Pracownik pracujący przez cały rok otrzymałby pełną wysokość świadczenia, a zatrudniony w trakcie roku w wysokości proporcjonalnej. Czy takie zróżnicowanie będzie zgodne z przepisami?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się