Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym były niezdolność do pracy i urlop okolicznościowy?

• Pracownik zatrudniony od 1 grudnia 2005 r. w marcu był na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe) od 16 do 22 marca,

• wykorzystywał 4 dni urlopu wypoczynkowego,

• zarabia 1650 zł miesięcznie i otrzymuje prowizję od sprzedaży; w grudniu, styczniu i lutym wyniosła ona odpowiednio: 125 zł, 136 zł i 112 zł,

• w marcu był też zwolniony od pracy ze względu na swój ślub (2 dni),

• za marzec przysługuje mu prowizja w wysokości 120 zł,

• należy obliczyć kwotę do wypłaty za marzec i poszczególne składniki: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia od pracy w związku ze ślubem.

Łączne wynagrodzenie pracownika za marzec będzie się składało z wynagrodzenia chorobowego, urlopowego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Dni wolne udzielone w związku ze ślubem pracownika są płatne i przysługuje za nie wynagrodzenie stałe i zmienne w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym jest udzielany urlop okolicznościowy.