Czy należy uzupełnić wypłaconą odprawę emerytalną?
Jedna z naszych pracownic kilka lat temu przeszła na emeryturę. Otrzymała wówczas odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponownie nawiązano z nią umowę o pracę na czas określony, która właśnie uległa rozwiązaniu. Pracownica w okresie zatrudnienia pobierała emeryturę. Przy rozwiązaniu umowy zwróciła się z wnioskiem o wypłacenie uzupełniającej odprawy emerytalnej, która na podstawie obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Czy powinniśmy wypłacić pracownicy wyrównanie odprawy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
