Czy układ zbiorowy pracy dotyczy członka zarządu?
W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak odprawa emerytalno-rentowa - przepisy układu zbiorowego mogą również dotyczyć pracowników będących osobami zarządzającymi zakładem pracy. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje odprawę wyższą niż kodeksowa - należy wypłacić kwotę wyższą (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 115/05).
Edward P. uzyskał w 2004 r. rentę po długotrwałej chorobie. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę, jego macierzysty zakład - KZO S.A. w K. miał wypłacić odprawę rentową. Problematyczne było jednak ustalenie jej wysokości - Edward P. był zatrudniony od grudnia 2001 r. na stanowisku prezesa zarządu spółki, a w układzie zbiorowym pracy obowiązującym w zakładzie zawarte były korzystniejsze od kodeksowych postanowienia dotyczące odpraw emerytalno-rentowych. Odchodzący z KZO S.A. emeryci i renciści otrzymywali odprawy o równowartości 5-miesięcznych poborów. Sprawę komplikował fakt, iż KZO były spółką z dominującym udziałem Skarbu Państwa. W efekcie Edward P. podlegał w zakresie wynagradzania także przepisom tzw. ustawy kominowej (DzU z 2000 r. nr 26, poz. 306 ze zm.). Odprawę wypłacono więc w wysokości wskazanej w Kodeksie pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
