Czy w umowie o pracę można wprowadzić zastrzeżenie, że pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę?
Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym przez siebie terminie, ale tylko w określonych miesiącach danego roku (np. w październiku i listopadzie). W przypadku gdy go nie wykorzysta we wskazanych miesiącach, pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Czy takie zapisy są dopuszczalne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
