Jak należy udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu, jeżeli nabył do niego prawo w trakcie roku?
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 24 marca 2005 r. minie mu rok pracy odkąd posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Z tym dniem pracownik ten nabędzie więc prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze udzielić mu tego urlopu? Czy proporcjonalnie za okres od marca br., czy w pełnym wymiarze 10 dni?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
