Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej?

Pracownik zatrudniony w mojej firmie odmówił przejścia do innej pracy zaproponowanej mu w związku ze stwierdzeniem objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej. Złożył pisemne oświadczenie, w którym stwierdził, że chce pozostać na zajmowanym stanowisku na własną odpowiedzialność. Czy w związku z tym mogę zezwolić na jego dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku, czy muszę go przenieść wbrew jego woli?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się