29.07.2004 Kadry i płace

Jak wypłacić wynagrodzenie za urlop po zmianie zasad wynagradzania?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest na podstawie decyzji dyrektorów poszczególnych działów. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego na pełny etat (pracującego 8 godzin na dobę), korzystającego z urlopu od 26 lipca do 6 sierpnia 2004 r., który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1450 zł i premie (w lipcu regulaminową 40%, w sierpniu regulaminową 20% oraz ewentualnie uznaniową)?

PROBLEM
ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne