Kiedy pracodawca może kwestionować rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia?
W sytuacji bezzasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pracodawca może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Jednak czy w sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 pracodawca może zarzucić bezzasadność przyczyny podanej przez pracownika, mimo że sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie przewidziane w art. 611 Kodeksu pracy?
Problem ten był przedmiotem rozstrzygnięcia dokonanego przez Sąd Najwyższy. Pracownica pismem z 27 października 1997 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. W skierowanym piśmie zażądała wypłacenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz przedstawiła przyczyny uzasadniające, jej zdaniem, rozwiązanie umowy w tym trybie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
