Pracodawcy zaniepokojeni działaniami PIP. Wciąż czekają na jasne wytyczne
Wrocławski okręgowy inspektor pracy zapowiedział wysyłkę do firm listów profilaktycznych zachęcających do audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze pisma już dotarły do adresatów.
Zapowiedź OIP wywołała poruszenie wśród pracodawców. W listach jest też wezwanie do dobrowolnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę i wskazanie, że to najlepszy moment na bezkosztowe uporządkowanie struktur kadrowych. Od 8 lipca, czyli od wejścia w życie reformy PIP, obowiązuje bowiem 12-miesięczna abolicja, zwalniająca z odpowiedzialności za wykroczenie. Firma nie naraża się też na sankcje finansowe i kosztowne procesy sądowe o ustalenie stosunku pracy w razie ewentualnej kontroli PIP. Przedsiębiorcy pytają jednak, jak mają przeprowadzić audyt, skoro do dziś nie została opublikowana przez PIP lista samokontroli.
Pytanie o standard samokontroli
– Przedsiębiorcy dopytują, według jakiego standardu mają dokonać oceny, skoro od miesięcy pytają o wagę poszczególnych przesłanek. Bieżące kierownictwo, narzucanie godzin pracy czy konieczność uzyskiwania zgody na nieobecność znaczą coś innego niż korzystanie z firmowego sprzętu czy przestrzeganie procedur bezpieczeństwa. Prosta lista odpowiedzi „tak” i „nie” nie daje pewności, że wnioski firmy będą później zgodne z oceną inspektora – zauważa Patrycja Mstowska, ekspertka rynku pracy Pracodawców RP, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Najwięcej wątpliwości budzi jednak prośba o przekazanie PIP wyniku własnej analizy wraz z informacją, ile umów cywilnoprawnych zostało przekształconych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
