Mobbing w ocenie ryzyka zawodowego. Czy nowe regulacje zmienią obowiązki służb BHP?

Mobbing to nie tylko problem relacji w pracy, lecz także zagrożenie psychospołeczne. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów pojawia się pytanie, czy służba bhp powinna uwzględniać to zjawisko w swojej działalności i w jakim zakresie.

Już za kilka tygodni zmienią się zasady dotyczące ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją w pracy. Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy będą musieli sprostać dodatkowym wymaganiom, choć na dostosowanie części procedur będą mieli jeszcze kilka miesięcy – do 5 maja 2027 r.

Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego nowelizacja kodeksu pracy, tzw. ustawa antymobbingowa, zakłada m.in. uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi.