Interpretacja indywidualna z dnia 24 lipca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDWT.4011.207.2026.2.MJ

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 maja 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 13 czerwca 2026 r. (data wpływu: 17 czerwca 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

W dniu (…) 2026 r. rozwiązała Pani umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1 pkt 1 [art. 55 § 1¹] Kodeksu pracy (załącznik 1 świadectwo pracy). Powodem rozwiązania umowy były ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika co wykazała kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, w tym naruszenie Pani dóbr osobistych związanych z wyzwiskami, do których pracodawca się przyznał (załącznik 2 protokół kontroli PIP oraz akt oskarżenia przeciwko pracodawcy). Z tytułu rozwiązania umowy na powyższej podstawie przysługuje Pani ustawowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (3 miesiące), co w Pani przypadku stanowi kwotę (…) zł. Kwota ta wynika bezpośrednio z przepisów ustawy.

Uzupełnienie i doprecyzowanie opisu zdarzenia przyszłego

Oświadcza Pani, że od (…) 2022 r. do (…) 2026 r. pracowała Pani u pracodawcy X. W (…) 2025 r. uległa Pani wypadkowi w pracy z winy pracodawcy przez co ma Pani trwałe uszkodzenie (...). Złożyła Pani wypowiedzenie z winy pracodawcy albowiem od początku pracy nie posiadała Pani szkoleń BHP. Pracodawca złamał prawo. Złożyła Pani zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP po kontroli stwierdziła, iż przyczyną wypadku w pracy była wina pracodawcy.

Kilka miesięcy prosiła Pani o świadectwo pracy, w którym będzie zawarty zapis, że stosunek pracy ustał z winy pracodawcy. Pracodawca nie chciał tego zrobić. Po kolejnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor ukarał pracodawcę i nakazał wydanie świadectwa pracy z winy pracodawcy w oparciu o złamanie przez pracodawcę art. 220 Kodeksu karnego oraz w związku z wyzwiskami w Pani stronę na tle narodowościowym w związku z art. 216 Kodeksu karnego.