Interpretacje indywidualne GIP - jak potwierdzić właściwą formę zatrudnienia i uzyskać ochronę przed sankcjami

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty sankcjami administracyjnymi, finansowymi, ani karami w zakresie objętym decyzją.