Urlopy wypoczynkowe do zmiany? Eksperci wskazują, gdzie przepisy nie nadążają za rynkiem pracy
Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach? Eksperci odpowiadają, że tak.
– Regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych w wielu aspektach nie nadążają za realiami współczesnego rynku pracy. Z perspektywy praktyki kadrowo-płacowej i zarządzania zespołami jest kilka obszarów, które aż się proszą o pilną nowelizację – mówi Kajetan Bartosiak, radca prawny, szef zespołu prawa pracy w Kancelarii Adwokackiej Sawicki i Wspólnicy.
Jego zdaniem przede wszystkim jest to jednostronne kierowanie na zaległy urlop.
– Pracodawca i pracownik powinni wspólnie planować terminy wypoczynku. W praktyce jednak powszechnym zjawiskiem jest chomikowanie urlopów zaległych przez pracowników. Choć pracodawcy mają prawne możliwości wymuszenia wykorzystania takich dni, ścieżki te są czasochłonne i często kwestionowane przez zatrudnionych – argumentuje Kajetan Bartosiak.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczenia - nowy poradnik w INFORLEX
