Interpretacja indywidualna z dnia 27 kwietnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.262.2026.2.JK3

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 lutego 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismem z 24 marca 2026 r. (wpływ 27 marca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i jego uzupełnienie

28 listopada 2025 r. przed Sądem Rejonowym w (…) Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zawarła Pani ugodę sądową z pracodawcą – (...) Szpital (…).

Na mocy § 1 ugody pracodawca zobowiązał się do zapłaty na Pani rzecz 61.416,32 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu w okresie od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2023 r. Ugoda nie zawiera postanowień wskazujących, że kwota ta stanowi wyrównanie wynagrodzenia ani, że odpowiada różnicy wynagrodzeń za poszczególne miesiące. W jej treści nie wskazano sposobu kalkulacji świadczenia poprzez odniesienie do należności płacowych. Kwota została określona jako odszkodowanie i została wypłacona jednorazowo. Świadczenie zostało wprost określone jako odszkodowanie wynikające z naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących zasad równego traktowania.

Pracodawca potraktował kwotę jako przychód ze stosunku pracy, pobierając zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ma Pani wątpliwości, czy wypłacona kwota podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Wysokość przyznanego odszkodowania wynika z roszczenia przewidzianego w art. 18 Kodeksu pracy, tj. z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Przepis ten stanowi podstawę prawną dochodzenia odszkodowania przez pracownika oraz określa jego charakter jako świadczenia odszkodowawczego należnego w przypadku naruszenia tej zasady.