Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć - jak przebiega kontrola PIP

Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć pozostaje jednym z najbardziej problematycznych obszarów praktyki kadrowej i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Liczba skarg dotyczących nierównego wynagradzania systematycznie rośnie, a od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą dodatkowo mierzyć się z nowymi obowiązkami w zakresie jawności wynagrodzeń, już na etapie rekrutacji.

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników po zmianach przepisów »

Lczba skarg, w których pojawia się zarzut dyskryminacji, jest stosunkowo nieduża – na tle ogólnej liczby skarg składanych do Państwowej Inspekcji Pracy – to jednak trudno nie zauważyć, że ich liczba z roku na rok rośnie. W 2023 roku było ich 728, rok później 784, a w zeszłym roku ich liczba wzrosła aż do 1163.