Praca w godzinach nadliczbowych pracownika samorządowego - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku z dnia 4 grudnia 2024 r., sygnatura RIO.II.025-28/24
Odpowiadając na wniosek z dnia 7 listopada 2024 r., o udzielenie wyjaśnień,
Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku przedstawia następujący pogląd
w sprawie.
Zgodnie z art. 42 ust. 2 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) jeżeli wymagają tego potrzeby
jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie
przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych
przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Pracownikowi
samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny
w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być
udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego
zakończeniu. Ze wskazanych przepisów wynika zatem, że formę rekompensaty za
pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym
wymiarze) ma prawo wybrać pracownik składając wniosek. Przepisy te nie
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
