Świadectwo pracy - terminy obowiązujące pracodawcę i uprawnienia pracownika

Wydanie świadectwa pracy jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy w momencie zakończenia stosunku pracy. Obowiązek ten jest bezwarunkowy i nie może być uzależniany od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca musi dostarczyć świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, chyba że zamierza nawiązać nowy stosunek pracy z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia ma pracownik gdy pracodawca nie wyda dokumentu w terminie i kiedy można wnioskować o sprostowanie świadectwa pracy?

Niezbędnik kadrowego na 2025 rok »»»

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025 »»»

Termin wydania świadectwa pracy

Zgodnie z art. 97 § 1 i 11 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Jednak pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy, gdy zamierza nawiązać z nim kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Dotyczy to wszystkich rodzajów umów o pracę: umowy na okres próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony.