Interpretacja indywidualna z dnia 13 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.37.2025.1.MS2

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

A. S.A. (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym, podlegającym nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na terytorium Polski, tj. podatnikiem podatku dochodowego w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2805). Przedmiot działalności gospodarczej prowadzonej przez Spółkę obejmuje przede wszystkim (...). Spółka w ramach (...) prowadzi Program w ramach którego jej pracownicy i współpracownicy mają możliwość polecania nowych pracowników/ współpracowników (dalej: „Program”) na stanowiska specjalistyczne za co mają (po spełnieniu wskazanych poniżej warunków) możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego (dalej jako „Premia”).

Osobą polecającą może być pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca w ramach umowy zlecenia / dzieła lub umowy o współpracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Polecać pracowników / współpracowników można wielokrotnie.

Zasady działania Programu określone są w regulaminie wewnętrznym Spółki (dalej: „Regulamin”) i podane są do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie (nie są one określone/wskazane w umowie o pracę czy też w umowie cywilnoprawnej). Wysokość Premii dla danej roli nie jest z góry określona przez Spółkę, ale zależy każdorazowo od aktualnej dostępności kandydatów na rynku. Ponadto, zgodnie z zapisami w/w Programu: Premia nie przysługuje za polecenia na stanowiska juniorskie. Dotyczy to również sytuacji, gdy rekrutacja jest prowadzona na stanowisko specjalisty, ale osoba ta po zakończeniu procesu zostanie zatrudniona jako „junior”. Lider/producent/kierownik projektu nie może polecić osoby, która będzie w jego własnej strukturze raportowania. Z Programu wyłączony jest zespół Rekrutacji. Premie są przyznawane tylko wtedy, gdy polecony kandydat zostanie zatrudniony w ciągu jednego roku od daty polecenia. Premie za polecanie byłych pracowników są przyznawane tylko wtedy, gdy nie pracowali oni w Spółce przez co najmniej rok przed ponownym zatrudnieniem. W przypadku osób z zawartą umową o pracę Premia jest wypłacana na podstawie rodzaju umowy posiadanej przez polecającego (z wyjątkiem umowy o dzieło - w tym przypadku Premia jest wypłacana na podstawie umowy zlecenia) w miesiącu następującym po miesiącu, w którym został zakończony okres próbny/pierwsza umowa polecanej osoby (np. jeśli nowa osoba została zatrudniona we wrześniu a okres próbny/pierwsza umowa trwa 3 miesiące, Premia zostanie wypłacona w grudniu danego roku). Zgłoszenie kandydata następuje w formie elektronicznej poprzez wypełnienie formularza (w linku aplikacyjnym) przeznaczonym do zgłaszania kandydatów w ramach Programu – w formularzu tym wskazuje następujące dane: imię i nazwisko kandydata, adres mailowy, departament, stanowisko itp. Uzyskanie Premii jest możliwe tylko za polecenie kandydatów, którzy potwierdzili, że są zainteresowani konkretnym stanowiskiem, wysyłając swoje CV na adres wskazany w Regulaminie