Interpretacja indywidualna z dnia 7 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.825.2024.3.MK1

Istota problemu

Głównym problemem prawnym jest ustalenie, czy uczestnictwo pracownika w programie motywacyjnym, polegającym na przyznaniu akcji wirtualnych przez niemiecką spółkę dominującą, stanowi przychód opodatkowany w ramach stosunku pracy, czy też przychód z kapitałów pieniężnych podlegający opodatkowaniu w momencie zbycia akcji. Decydującym jest zrozumienie, czy program spełnia definicję programu motywacyjnego według art. 24 ust. 11b ustawy o PIT oraz określenie z tego wynikających obowiązków płatnika.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy potwierdził, że program motywacyjny spełnia warunki art. 24 ust. 11b ustawy o PIT, co skutkuje kwalifikacją przychodu uczestników jako pochodzącego z kapitałów pieniężnych, a nie ze stosunku pracy, tym samym unikając obowiązków płatnika PIT przez pracodawcę. Główne argumenty opierają się na fakcie, że program został zatwierdzony uchwałą Walnego Zgromadzenia niemieckiej spółki i pracownik nie otrzymuje przychodu bezpośrednio jako wynik stosunku pracy. Opodatkowanie następuje dopiero przy zbyciu przyznanych akcji, co wskazuje na przesunięcie momentu powstania obowiązku podatkowego.