PIP proponuje zmiany w regulacjach dotyczących mobbingu

W styczniu resort pracy przedstawił projekt ustawy antymobbingowej, który zakłada wprowadzenie nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy. W ocenie PIP zasadne jest również wzmocnienie roli inspekcji pracy, poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedury antymobbingowej i zakwalifikowanie jako wykroczenia jej braku.

17 lutego 2025 r. odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, w którym uczestniczył Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Tematem przewodnim spotkania była dyskusja nad projektem zmian w Kodeksie pracy, dotyczących mobbingu.Mimo że liczba skarg dotyczących mobbingu i dyskryminacji jest stosunkowo niewielka, Główny Inspektor Pracy podkreślił konieczność indywidualnego podejścia do każdego zgłoszenia oraz trudności związane z ich weryfikacją. W trakcie debaty omówiono również potrzebę wzmocnienia roli Państwowej Inspekcji Pracy w przeciwdziałaniu mobbingowi.