Interpretacja indywidualna z dnia 4 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.771.2024.1.MS2

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 7 października 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z przekazaniem pracownikom Voucherów oraz Kart podarunkowych.

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Są Państwo podatnikiem VAT czynnym, objętym w Polsce nieograniczonym obowiązkiem w podatku dochodowym od osób prawnych, działającym w branży IT.

Zatrudniają Państwo szereg wysokiej klasy specjalistów z branży IT oraz z innych obszarów związanych z działalnością spółki na podstawie umowy o pracę (dalej „Pracownicy”).

W związku z tym, iż konkurencja w sektorze IT jest ogromna, w celu pozyskania najbardziej wartościowych na rynku Pracowników oraz ich zatrzymania w Spółce oferują Państwo oprócz wynagrodzenia, także pakiet benefitów. Celem przyznawania benefitów jest ułatwienie pozyskania dla Spółki Pracowników oraz ich zatrzymanie w Spółce, jak również ich motywowanie do bardziej efektywnej i wydajnej pracy na rzecz Spółki.

Państwa pracownicy otrzymują:

1.Okolicznościowe vouchery upominkowe, np.: z okazji ślubu pracownika, narodzin dziecka, czy też jubileuszu pracy (dalej - „Vouchery okolicznościowe”);

2.Przedpłacone karty podarunkowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia (dalej - „Karty podarunkowe”).

Przekazanie Pracownikom Voucherów okolicznościowych oraz Kart podarunkowych nie wynika z zawartych z Pracownikami umów o pracę, czy też z innych regulacji, takich jak Regulamin Pracy, czy tez Regulamin Wynagradzania.