Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna? Pracownicy wybierają wyższe zarobki

Umowa o pracę z pewnością zapewnia większą stabilność i dodatkowe przywileje pracownicze, jak gwarantowane urlopy. Umowy cywilnoprawne wiążą się z kolei z większą elastycznością, często z możliwością wyboru godzin i długości pracy. Wiążą się też z wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP przeprowadzono badanie, mające na celu poznanie opinii pracowników dotyczących preferowanych form zatrudnienia.