Interpretacja indywidualna z dnia 19 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.489.2024.1.MS

Obowiązki płatnika z tytułu uczestnictwa pracowników w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 lipca 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

A (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) Oddział w Polsce (dalej: „Wnioskodawca” lub „A”) jest polskim oddziałem przedsiębiorstwa zagranicznego A, którego siedziba znajduje się w Niemczech.

A zatrudnia w Polsce osoby na bazie umów o pracę i - wykonując spoczywające na Nim obowiązki - pełni rolę płatnika PIT w związku z wypłacaniem na ich rzecz wynagrodzeń ze stosunku pracy. Pracownicy A, którzy są objęci zakresem wniosku o interpretację, są osobami fizycznymi posiadającymi miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegającymi obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów.

A jest członkiem międzynarodowej grupy kapitałowej (dalej: „Grupa”), na której czele stoi B z siedzibą w Wielkiej Brytanii (dalej: „B”), będąca spółką-babką A. B jest spółką utworzoną zgodnie z prawem brytyjskim i podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Wielkiej Brytanii. Funkcjonuje ona w formie prawnej Limited, która jest odpowiednikiem polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

W celu zwiększenia motywacji pracowników oraz zapewnienia bliższej identyfikacji ich interesów z interesami Grupy, jak również dla celów zmniejszenia odpływu wykwalifikowanej kadry menedżerskiej, w Grupie wdrożono program motywacyjny oparty na udziałach B (dalej: „Program”), stanowiący system dodatkowego wynagradzania dla pracowników Grupy.