14.05.2024 05:00 Kadry i płace

Praca w godzinach nadliczbowych - kiedy jest dopuszczalna

Obecnie do naszej firmy napłynęło bardzo dużo zleceń od klientów. Czy w związku z dużym natężeniem pracy pracodawca może skłonić pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych? Jakie są limity tygodniowe, miesięczne i roczne pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Takim szczególnymi potrzebami mogą być jak najbardziej dodatkowe nieplanowane zamówienia. Limity dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych dotyczą wyłącznie szczególnych potrzeb pracodawcy i są uregulowane w przepisach Kodeksu Pracy. Zasadą jest, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Najnowsze dokumenty
03.07.2024 06:42 Kadry i płace
Czytaj więcej