Interpretacja indywidualna z dnia 12 marca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.35.2024.1.MK1

Obowiązki płatnika w programie motywacyjnym organizowanym przez Spółkę z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny  skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

11 stycznia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 4 stycznia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z realizacją pracowniczego planu akcyjnego ‘’(...)’’.  

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego  

Spółka A, z siedzibą w (…), Wielka Brytania (dalej: „A") organizuje periodycznie kolejne edycje funkcjonującego od lat pracowniczego planu akcyjnego w formie ,,...", (co można tłumaczyć jako długoterminowy plan motywacyjny; dalej: „Plan”). Plan to program motywacyjny, który oferuje uczestnikom możliwość nabycia akcji zwykłych A.

Uczestnikami Planów są pracownicy spółek należących do grupy B, między innymi pracownicy C (dalej: „Spółka").

A. jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. Dz. U. z 2023 r., poz. 120 ze zm.; dalej: „ustawa o rachunkowości”), w stosunku do Spółki.

Plan jest zrealizowany na mocy uchwały walnego zgromadzenia wspólników i działa na zasadach scharakteryzowanych poniżej. Uchwała walnego zgromadzenia wspólników reguluje zasady funkcjonowania Planu i upoważnia A do podejmowania wszystkich czynności niezbędnych do wprowadzenia w życie i przeprowadzenia Planu.

Głównym celem Planu jest wyróżnienie pracowników odpowiedzialnych dzięki swojemu zaangażowaniu i pracy za sukces i rozwój całej B (dalej: „B”). Kompetencje w zakresie zarządzania i nadzorowania Planu należą do A. Plan jest obsługiwany przez specjalnie powołany przez A do tego celu komitet wynagrodzeń (dalej: „Komitet”), który wybiera m.in. uprawnionych do otrzymania nagrody pracowników, decyduje jakie środki zostaną wykorzystane do określenia wyników itp.