Odprawa dla pracownika z powodu zwolnienia z winy pracodawcy

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać jeszcze 2-miesięczną odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy. Zakład pracy nie ma nigdzie wewnętrznego zapisu, że takie odprawy będzie wypłacał pracownikom. Czy faktycznie zwolniony pracownik powinien otrzymać odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy ?