Test umiejętności w trakcie rekrutacji

Jesteśmy firmą produkcyjną, zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Obecnie szukamy do pracy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, np. tapicer dostawałby drobny element tapicerski do obicia, aby sprawdzić, czy potrafi posługiwać się narzędziami na danym stanowisku. Test miałby trwać około 15-20 minut. Kandydaci przed wejściem na halę otrzymają wszelkie niezbędne środki ochrony BHP. Czy jako firma możemy wprowadzić takie testy? Czy wystarczy informacja na kwestionariuszu dla kandydata, że wyraża zgodę na test umiejętności? Czy testy mogą odbywać się bezpłatnie?