Czy honorarium autorskie pracownika podlega oskładkowaniu
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie z pracownikami umów licencyjnych?
Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za objęte prawem autorskim oprogramowanie, które powstało w ramach umowy o pracę, jako przychód ze stosunku pracy podlega w całości oskładkowaniu (tak jak wynagrodzenie za pracę). Ozusowaniu w pełnym zakresie podlegałoby również wynagrodzenie ustalone w umowie licencyjnej zawartej z pracownikiem i dotyczącej stworzonych na polecenie pracodawcy utworów (np. programów komputerowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
