Interpretacja indywidualna z dnia 7 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.263.2023.2.MS

Skutki podatkowe uczestnictwa w Programie Motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

31 marca 2023 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w Programie Motywacyjnym. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem, które wpłynęło 2 czerwca 2023 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca ma miejsce zamieszkania na terytorium Polski i posiada polską rezydencję podatkową. Wnioskodawca jest zatrudniony przez Sp. z o.o. (dalej: „Spółka ...”) w oparciu o umowę o pracę na stanowisku Starszy Programista. Jego obowiązki polegają na pisaniu kodu, który ma ulepszać bazę kodu produktu ....

Wnioskodawca jako pracownik Spółki ..... jest uprawniony do udziału w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę X (dalej: „Spółka”), która stoi na czele grupy kapitałowej ....

Spółka ma siedzibę w ... i jest notowana na giełdzie papierów wartościowych m.in. w .... Spółka jest większościowym udziałowcem w spółce X, która posiada całość udziałów w Spółce ...... Spółka w rezultacie posiada pośrednio większość ogólnej liczby głosów w zgromadzeniu wspólników Spółki L i spełnia tym samym definicję jednostki dominującej w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do Spółki .....

Warunki uczestnictwa w programie motywacyjnym utworzonym przez Spółkę oraz zasady jego funkcjonowania określają „...” (dalej: „Plan motywacyjny”, „Plan”) oraz „...”.

Prawo do uczestnictwa w Planie motywacyjnym mają pracownicy, dyrektorzy, członkowie kadry kierowniczej i konsultanci Spółki oraz spółek zależnych, w tym Spółki .... (dalej także jako: „Uczestnicy”). Celem Planu jest motywowanie i nagradzanie Uczestników. Powiązanie interesów Uczestników z interesami Spółki i całej grupy ... ma sprzyjać stabilności i długotrwałości zatrudnienia, a także przyczyniać się do zwiększenia efektywności oraz zaangażowania w pracę.