Interpretacja indywidualna z dnia 20 marca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB3-1.4012.673.2022.2.WN

Prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków poniesionych na rzecz Przedsiębiorcy na zakwaterowanie pracowników.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od towarów i usług w zakresie prawa do odliczenia podatku naliczonego od wydatków poniesionych na rzecz Przedsiębiorcy na zakwaterowanie pracowników jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 września 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od towarów i usług w zakresie prawa do odliczenia podatku naliczonego od wydatków poniesionych na rzecz Przedsiębiorcy na zakwaterowanie pracowników. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 8 listopada 2022 r. (wpływ 9 listopada 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca (dalej również Pracodawca) nabywa od Przedsiębiorcy (kontrahenta) usługę zakwaterowania pracowników Wnioskodawcy. Przedsiębiorca rekomenduje Wnioskodawcy lokale, w których mogą być zakwaterowani pracownicy Wnioskodawcy, przy czym Wnioskodawca musi zaakceptować lokal. Lokale udostępnione przez Przedsiębiorcę wyposażone są w sprawne instalacje wodociągowe, elektryczne, centralnego ogrzewania, ciepłej wody oraz minimalne wyposażenie wymagane dla pobytu osób. Lokale są oddawane pracownikom Wnioskodawcy w stanie wykończonym, umeblowanym i zdatnym do użytku. Przedsiębiorca zapewnia w lokalach odpowiednią ilość łóżek wraz z pościelą. Wnioskodawca reguluje opłatę za usługę Przedsiębiorcy na podstawie co miesięcznej faktury VAT, do której załączona jest specyfikacja, opisująca rozliczenie pobytu pracowników we wszystkich lokalach. Przedsiębiorca obciąża Wnioskodawcę fakturą obejmującą 23% podatek VAT.

Wnioskodawca zawiera z pracownikiem umowę o zakwaterowanie, w której obie strony oświadczają, że łączy je stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub że będzie je łączył stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Przedmiotem umowy o zakwaterowanie jest udostępnienie miejsca noclegowego z dostępem do części wspólnych lokalu, tj. kuchni, łazienki, WC. W umowie o zakwaterowanie, pracownik któremu jest udostępniane miejsce noclegowe, składa oświadczenie o miejscu zamieszkania, gdzie przebywa z zamiarem stałego pobytu. Wnioskodawca jako pracodawca odpłatnie udostępnia, a pracownik, zwany gościem, przyjmuje do używania, kwaterę wraz z wyposażeniem. Przyjęte przez pracownika miejsce zakwaterowania (nie cały lokal) jest wykorzystywane na cele zakwaterowania, tj. na pobyt czasowy.