Interpretacja indywidualna z dnia 12 stycznia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.946.2022.2.MS2

Skoro wydatki w postaci dodatkowego wynagrodzenia ponoszone przez Państwa na rzecz Państwa pracownika spełniają przesłankę „celowości” wynikającą z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i nie zostały wyłączone z kosztów podatkowych na podstawie art. 23 tej ustawy, to wydatki te stanowić będą dla Państwa koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem stosownego ich udokumentowania.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej

13 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek wspólny z 13 października 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów dodatkowego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi. Uzupełnił go Pan pismem z 22 grudnia 2022 r. (data wpływu 22 grudnia 2022 r.) oraz pismem z 5 stycznia 2023 r. (data wpływu 5 stycznia 2023 r.).

Treść wniosku wspólnego jest następująca:

Zainteresowani, którzy wystąpili z wnioskiem

‒Zainteresowany będący stroną postępowania E.U.

‒Zainteresowany niebędący stroną postępowania: H.U.

Opis stanu faktycznego

Prowadzą Państwo działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych w formie Spółki Jawnej, w której jesteście Państwo wspólnikami.

Zawarli Państwo ze swoim pracownikiem aneks do umowy o pracę, w którym przyznano mu oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zmienne wynagrodzenie dodatkowe - udział w rocznym zysku bilansowym brutto w wysokości X% tego zysku.

Wynagrodzenie dodatkowe płatne będzie kwartalnie w następujących terminach:

‒do 20 kwietnia każdego roku w wysokości X% zysku za I kwartał,

‒do 20 lipca każdego roku w wysokości X% zysku za II kwartał,